Vergütung und Altersvorsorge
Die Benteler-Gruppe bietet an allen Standorten eine attraktive Vergütungsstruktur und ein vielfältiges Arbeitsumfeld im Einklang mit den jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen und landesspezifischen Standards. Für bestimmte Mitarbeitergruppen ergänzen wir die durchweg marktgerechte Vergütung durch ein attraktives Bonussystem, basierend auf Unternehmenserfolg und individueller Leistung. Dazu unterstützen wir Ihre finanzielle Absicherung, indem wir eine betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeiter anbieten und die private Altersvorsorge mit attraktiven Angeboten zur Entgeltumwandlung fördern.
Aktives Gesundheitsmanagement
Als Familienunternehmen empfinden wir eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeiter und deren Gesundheit – nicht nur, weil diese unmittelbar Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft hat. Ergonomisch optimierte Arbeitsplätze sind uns daher ebenso wichtig, wie betriebssportliche Aktivitäten in der Freizeit oder präventive Gesundheits-Checks, Sport- und Präventionsprogramme, Gesundheitstage oder ausgewogene Mahlzeiten in unseren Betriebsrestaurants – je nach den Möglichkeiten am jeweiligen Standort.
Arbeitssicherheit und Umweltschutz – gemeinsam mehr erreichen
„Safety First“ ist nicht nur ein Schlagwort, denn Arbeitssicherheit ist ein wichtiger und integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mit Schulungen und Trainings schaffen wir bei den Mitarbeitern das Bewusstsein für Sicherheit bei der Arbeit in einem attraktiven Arbeitsumfeld und helfen dabei, das Gelernte aktiv am Arbeitsplatz oder im Privatleben umzusetzen.
"Safety first"
Wir sind gemäß OHSAS 18001, ISO 14001 und ISO 16001 zertifiziert. Regelmäßige interne und externe Audits überprüfen die Einhaltung der gesetzten Standards.