Die Benteler-Gruppe wächst kontinuierlich und mit ihr die Vielfalt an Möglichkeiten. Wir bieten Ihnen beste Perspektiven, spannende Herausforderungen und Aufstiegschancen für eine erfolgreiche Zukunft. Wenn Sie Begeisterung, Neugierde und Teamfähigkeit mitbringen, bietet Ihnen unser internationales Unternehmen durch seine lange Wertschöpfungskette vielfältige Arbeitsumgebungen.

Der Erfolg eines Unternehmens ist immer abhängig vom Engagement, Können und der Motivation der Mitarbeiter, deshalb suchen wir besonders begabte Menschen und investieren in Sie. Denn wir wissen: Nur mit den besten Leuten können wir auch in Zukunft überzeugen. Somit ist die systematische Förderung und  Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter eines unserer vorrangigen Ziele.

Erfolgskriterien

Wir wollen das fachliche Know-how, aber stärker noch die Kompetenzfelder Führung, Interaktion, Leistung und Veränderung unserer Fach- und Führungskräfte weiter ausbauen.

Als Basis dient uns das 2001 eingeführte Benteler Competency Modell. Die hier beschriebenen erfolgskritischen Eigenschaften zur Beurteilung der Leistungen und Fähigkeiten unserer Führungskräfte gelten unternehmensweit. Die Folge ist eine vergleichbare, transparente Grundlage zur Leistungsbeurteilung. Das Competency-Modell wird durch individuelle Fördermaßnahmen ergänzt.

Auslandsentsendungen 

In unserer international tätigen Unternehmensgruppe können Mitarbeiter auch kurz- oder längerfristig außerhalb des Heimatlandes eingesetzt werden. Der Zeitraum variiert in der Regel zwischen 12 Monaten und einer Dauer von bis zu fünf Jahren. Durch den Aufenthalt und die Arbeit im Ausland bieten sich einmalige Chancen, neue persönliche Erfahrungen zu machen, aber auch Impulse für die eigene Karriere zu erhalten. Durch regelmäßige Auslandsentsendungen versuchen wir so einen Beitrag zum weltweiten Transfer von Know-how und zur Entwicklung einer einheitlichen Unternehmenskultur zu schaffen. Während des Auslandsaufenthaltes werden unsere Mitarbeiter durch unser Expatriate Management unterstützt.