Kompetenz - unser gemeinsames Ziel

Für ein innovationsorientiertes Unternehmen wie Benteler ist die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte ein wichtiger Beitrag zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. Deshalb setzen wir auf moderne Personalentwicklungsinstrumente, die zu unternehmerischem Handeln anregen, honorieren die im Team gemeinsamen erreichten Erfolge und fördern die Leistung jedes Einzelnen. Wir wollen Sie dabei unterstützen, Ihr Potenzial auszuschöpfen – durch gezielte Förderung einer Management- oder Fachkarriere, die zu Ihnen passt. Denn schließlich kommt jeder neue Mitarbeiter mit individuellen Zielen, Vorstellungen und Wünschen zu uns, die sich im Laufe der Zeit auch ändern können. Unser umfangreiches Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen hilft Ihnen dabei, diese Wirklichkeit werden zu lassen.

Von Anfang an im Dialog

Wesentliche Elemente unseres offenen Führungs- und Kommunikationsstils sind das partnerschaftliche Miteinander und der kontinuierliche Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft – im Tagesgeschäft ebenso, wie im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitergesprächs. So entscheiden wir praxisnah, welche Kompetenzen und Kenntnisse wir heute und in Zukunft weiterbilden und entwickeln müssen, um Ihre berufliche Entwicklung voran zu bringen und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen.

Ihr Fortschritt ist unser Fortschritt

Flache Hierarchien und unternehmerische Verantwortung sind für uns nicht einfach Worte, sondern gelebte Unternehmenskultur. Deshalb arbeiten wir konsequent daran, nicht nur das fachliche Know-how unserer Fach- und Führungskräfte weiter auszubauen, sondern auch die Kompetenzfelder Leistung, Interaktion und Führung. Dafür nutzen wir das „Benteler Leadership Curriculum“, dessen modulare Programme sich auf Basis unserer Unternehmensphilosophie, der Führungsleitlinien und des Competency-Modells eng an der beruflichen Praxis der Führungskräfte und Projektleiter orientieren. Darüber hinaus stehen Ihnen zahlreiche Instrumente zur Verfügung, um Ihre individuelle fachliche und persönliche Entwicklung voranzutreiben – vom Einführungstag über die „New Manager Assimilation“ (bei der Übernahme eines neuen Teams) bis zu unserem internen Coaching-Pool und einer Vielzahl von E-Learning-Angeboten für das selbst gesteuerte Lernen.

Wir suchen nicht nur die Besten – wir fördern sie auch

Unser Wachstum bietet vielfältige Chancen für unsere Mitarbeiter. Damit wir Schlüsselpositionen und -funktionen kurzfristig neu besetzen können und wissen, welche Leistungsträger und Potenziale im Unternehmen vorhanden sind, pflegen wir einen weltweiten Talent-Pool. Das Erkennen und Fördern von Mitarbeitern mit hohem Führungspotenzial und hohen fachlichen und überfachlichen Fähigkeiten bei gleichzeitigem Herausarbeiten der individuellen Karriereinteressen ist ein zentrales Ziel unseres Performance- und Talentmanagementsystems.